Q. 램리서치 채용공고 내용이 애매한 경우

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​외국계 반도체 장비 기업의 채용 과정에서는 채용 플랫폼의 번역본보다 공식 홈페이지에 명시된 영문 직무기술서의 기준을 우선하여 검토하는 편이 안전합니다. 공식 내용에 기술 분야 학사 학위와 삼 년 이상의 경력을 통합적으로 요구하고 있다면 특정 공정이 아니더라도 유관 장비 분야의 실무 경험을 폭넓게 인정하겠다는 의미로 해석합니다. ​따라서 플랫폼 공고의 지엽적인 문구에 매몰되어 지원을 포기하기보다 본인이 보유한 기술적 역량과 장비 다룬 경험이 영문 기준에 부합한다면 과감하게 지원서를 제출하는 방향을 추천합니다. 서류와 면접 전형을 거치며 본인이 지닌 하드웨어 엔지니어로서의 트러블 슈팅 능력을 정량적으로 증명해 낸다면 직무 적합성을 충분히 인정받습니다. ​응원하겠습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면, 이런 경우에는 “회사 공식 JD(영문)” 기준으로 판단하는 것이 맞고, 지원을 해보는 것을 권장합니다. 잡코리아·사람인 공고는 국내용으로 요약·의역되는 과정에서 조건이 더 구체적으로 좁혀져 보이는 경우가 많습니다. 반면 회사 홈페이지 JD는 실제 채용 기준에 더 가깝습니다. 영문 기준이 “technical degree + 3년 경험”이라면 특정 공정 장비 경력으로 제한되지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 본인이 전공 적합성과 관련 경험(장비, 공정, 유지보수, 분석 등)을 어느 정도 갖추고 있다면 충분히 지원 대상입니다. 다만 자기소개서에서 해당 장비/공정과의 연결성을 명확히 설명하는 것이 중요합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그렇다면 지원자격이 없는것과 같습니다. or이 아니라 and 개념의 자격이기 때문에 더욱 그렇습니다

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  댓글 1

  R

  Rrml

  작성자

  2026.05.17

  혹시 말씀하신 경우의 이야기가 더 많나요? 다른 분들은 영문을 우선시하라고 하셔서...

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우라면 저는 지원해보시는 것을 추천드립니다. 실제로 외국계 기업은 본사 JD와 국내 채용 플랫폼 번역 내용이 완전히 일치하지 않는 경우가 꽤 많습니다. 특히 사람인이나 잡코리아 공고는 HR이나 헤드헌터가 이해하기 쉽게 풀어서 적으면서 조건이 조금 다르게 표현되는 경우도 있습니다. 보통은 회사 공식 홈페이지 JD 기준을 더 우선으로 보는 편입니다. 그리고 Lam Research 같은 장비사는 특정 공정 경력이 아니더라도 유관 장비 경험이나 기술 기반 역량이 있으면 인터뷰 기회를 주는 경우도 많습니다. 특히 외국계는 Must 조건과 Preferred 조건이 섞여 있는 경우가 많아서 100퍼센트 일치하지 않아도 지원하는 사람이 많습니다. 실제 합격자들도 JD 완벽 매칭보다는 장비 이해도, 영어 커뮤니케이션, 현장 대응 경험으로 뚫는 경우가 꽤 있습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우에는 일단 지원해보시는 것을 추천드립니다. 외국계 기업은 채용 플랫폼마다 JD가 다르게 번역되거나 요약되는 경우가 꽤 많고, 실제 기준은 본사 영문 JD를 우선으로 보는 경우가 많습니다. 또한 “특정 공정 장비 경력 3년 이상”도 필수라기보다 우대에 가까운 경우가 많습니다. 특히 램리서치 같은 장비사는 공정 이해도, 고객 대응 역량, 전공 적합성 등을 함께 보기 때문에 100% 조건 일치만 뽑는 것은 아닙니다. 실제로 반도체 장비업계는 지원 자체를 많이 해보는 것이 중요합니다. 서류에서 판단할 부분을 지원자가 먼저 포기할 필요는 없습니다. 대신 자기소개서나 이력서에서 관련 공정 이해도, 장비 경험, 문제 해결 경험을 최대한 연결해서 강조하시는 것이 좋습니다.

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